الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية

تسارع الطفرة العلمية نحو إحداث متغيرات سريعة ومتلاحقة على أرض خصبة من التقدم التقني تصب في كافة الإتجاهات وعلى مستوى جميع القطاعات الأمر الذي دفع أصحابت القرار إلى إتخاذ خطوات عملية داعمة لمواكبة واقع تلك الطفرة وذلك التقدم و من أهم تلك الخطوات محاولة تنمية الموارد البشرية حيث تعتبر تنمية الموارد البشرية من الحلول العلمية لمواجهة التحدي المفروض من قبل تلك الثورة التقنية . وهذا ما سعى ويسعى إليه الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بعقده أنشطة مختلفة (تدريب – استشارات – تطوير إدري – إعادة هيكلة) تهم كل صناع القرار و الراغبين في التطوير إضافة إلى الإرتقاء بالأداء و تنمية سير العملية الإدارية وليعمل كحلقة وصل متناغمة بين جميع المعنيين أفراداً كانوا أم منشآت وجهات. ويمثل الدور المؤسسي المتخصص للاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية سمة بارزة لإحتياج سوق العمل الإقتصادي ومن ثم توفير و تنفيد البرامج و الأنشطة التدريبية لسد معطيات ذلك الإحتياج في ظل الإرتباط الوثيق مع كافة المؤسسات ذات العلاقة وبالتالي تحقيق جميع الأهداف و الطموحات بتوفيق المولى عز وجل؛ ثم بشمولية و إتقان وتميز تلك البرامج و الأنشطة التي يسعى الاتحاد إلى تنفيذها و تقديمها 
:الرسالة
المساهمة في تطوير وتنمية المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص
تحسين جودة الأداء بالتدريب والتطوير المستمرين إيجاد أفضل الأساليب الإدارية لذلك
تقديم استشارات إدارية وفنية ومهنية للقطاع العام والخاص
تطوير أداء القيادات العليا
دعم القدرات التنافسية لمنظمات القطاع الخاص 
"تمهين" الإدارة في المجالات المختلفة
الإسهام في التحول للحكومة الإلكترونية
:لرؤية
ضمن المرتكزات الأساسية و المبادئ التي تستند إليها سياسة الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية فإننا نسعى دوماً إلى رفع كفاءة المنشآت الصناعية وحل المشكلات الفنية للوصول إلى أعلى معدلات للآداء من خلال تقديم الإستشارات و الدراسات الميدانية المتعلقة بمسح الاحتياجات التدريبية استناداً إلى الهيكل التنظيمي للمنشأة والوصف الوظيفي للعاملين فيها وليتم تحديد مدى حاجة العاملين للتدريب أو للتأهيل ميدانياً أو إعادة التدريب و التأهيل

:العملية التدريبية
سعياً لسد الاحتياجات التدريبية لقطاع الأعمال والقطاع العام والهيئات والوزارات، قام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بتصميم وتطوير البرامج تدريبية لتلبية متطلبات تطوير وتنمية الأداء، من خلال التعرف على أهم المشكلات 
:لتي تواجهها القطاعات، ووضع الحلول المناسبة لها من خلال تلك البرامج التي منها

 القيادة والإدارة والتطوير الذاتي
 الموارد البشرية والتدريب وشئون الموظفين
 مجموعة برامج المحاسبة والإدارة المالية والمصرفية
 تخطيط وتنمية القوى العاملة 
 إدارة المواد والمشتريات والمخازن 
 إدارة المشاريع
 الجودة الشاملة
 إدارة المشاريع والعقود 
 الصحة، السلامة والبيئة 
 التسويق والمبيعات

:لإستشارات&